派遣社員としての残業に関しては、基本的には派遣契約に基づいて行動することが重要です。派遣会社との契約内容によっては、残業が認められている場合とそうでない場合があります。契約内容に不明点がある場合は、まず派遣会社に確認することが必要です。

また、派遣先の社員が残業について何も言わないという状況ですが、これは必ずしも残業が認められているという意味ではありません。派遣先の会社の方針や文化によっては、残業が推奨されていない場合もあります。そのため、派遣先の会社の方針を理解し、適切な行動を取ることが重要です。

さらに、残業代を稼ぐために無理な残業をすることは、健康面や仕事の質に影響を与える可能性があります。適切な労働時間を守り、健康を維持しながら仕事を行うことが長期的には最も効果的です。

結論として、残業をするかどうかは、まず派遣会社との契約内容を確認し、派遣先の会社の方針を理解した上で、自分の健康と仕事の質を考慮して決定することが重要です。