派遣元から採用通知が来て勤務先の入社が○日からになるはずですと言われていたのに、派遣先の都合で入社できなくなることはありますか？
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対策と回答
はい、派遣先の都合で入社ができなくなることはあります。派遣労働者は、派遣元と派遣先の間で契約が結ばれ、派遣先のニーズに応じて雇用が決定されます。そのため、派遣先の業務状況や人員配置の変更などにより、予定されていた入社が遅れたり、キャンセルされたりすることがあります。これは派遣労働の特性上、避けられないリスクの一つとされています。
あなたのケースでは、入社日が未定とされ、連絡が遅れたり、詳細な理由が明かされない状況が発生しています。これは、派遣先の状況が急変したり、内部の調整が間に合わなかったりすることが原因として考えられます。派遣元が「他を探されるか」と提案したのは、派遣先の状況が不透明であり、入社がいつになるか確定できないため、あなたの立場を考慮した提案と理解できます。
このような状況に遭遇した場合、まずは派遣元に対して、具体的な入社日の見込みや、その根拠となる情報を求めることが重要です。また、他の就職活動を並行して進めることも一つの選択肢です。派遣労働にはこのような不確実性が付き物ですが、その分、柔軟な雇用形態としてのメリットもあります。あなたの状況に最適な選択をするために、情報収集と冷静な判断が求められます。
よくある質問
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現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
新しい職場で派遣として働き始めましたが、通勤時間が長く、残業が多く、職場環境が厳しいため、退職を考えています。どうすればいいでしょうか？