派遣社員の異動に関しては、基本的に派遣元と派遣先の間で合意が必要です。派遣社員は派遣元の従業員として雇用されており、派遣先での異動については、派遣元の同意がなければ行われません。これは、労働者派遣法に基づいており、派遣社員の労働条件や雇用の安定性を保護するための措置です。

具体的には、派遣先が派遣社員を異動させる場合、その旨を派遣元に通知し、派遣元との間で合意を得る必要があります。このプロセスを経ずに派遣先が勝手に派遣社員を異動させることは、労働者派遣法に違反する行為となります。

また、異動に該当しない配置転換やローテーションについても、同様に派遣元との合意が必要です。派遣先が派遣元への連絡もなく、派遣社員本人に対して突然異動を指示することは、法的に許されていません。

派遣社員がこのような状況に遭遇した場合、まずは派遣元に報告し、法的な対応を取ることが重要です。派遣元は、派遣社員の権利を守るために、派遣先との交渉や必要な法的措置を講じる責任があります。

このように、派遣社員の異動には厳格なルールがあり、派遣先が勝手に異動を決定することは許されていません。派遣社員は自身の権利を理解し、必要な場合には法的手段を利用して自己防衛することが大切です。