派遣社員の時給についてのご質問にお答えします。まず、派遣社員の時給は一般的にパートタイム労働者よりも高い傾向にあります。これは、派遣社員が特定のスキルや経験を持っていることが多く、また、派遣会社が労働者の雇用リスクを負うためです。しかし、その時給は仕事の内容や難易度、労働者の経験やスキル、そして地域の最低賃金によって大きく変わります。

あなたの場合、工場での包装作業とパワーリフターを使ったパレットの運搬作業を行っているとのことです。これらの仕事は、専門的なスキルを必要としないため、時給が低く設定されることがあります。また、派遣会社から「仕事のランクが下だから」と言われたことから、あなたの仕事が低いランクに位置づけられていることが考えられます。

さらに、「実績がないから」という言葉は、派遣会社があなたの過去の派遣での働き方や成果を評価していることを示しています。派遣会社は、労働者の過去の実績を重要視し、それに基づいて時給を決定することがあります。あなたが以前正社員として働いていたという経験は、派遣会社にとっては直接的な実績とは見なされないことが多いです。

したがって、あなたの時給が980円に設定されたのは、仕事の内容、ランク、そして実績が考慮された結果である可能性が高いです。派遣社員としての時給を上げるためには、まずは現在の仕事で良い成果を上げ、派遣会社にその実績を示すことが重要です。また、スキルアップや資格取得を通じて、より高いランクの仕事に就くことも一つの方法です。

最後に、派遣社員の時給は地域の最低賃金にも大きく影響されます。あなたの地域で最低賃金が980円に引き上げられたことで、時給もそれに合わせて調整された可能性があります。これは、派遣会社が法的な基準を遵守するために行った措置であると考えられます。

以上の点を踏まえると、あなたの時給が980円に設定されたことは、必ずしも低すぎるとは言えないかもしれません。しかし、それでも不満がある場合は、派遣会社に直接話し合い、時給の見直しを提案することも一つの方法です。