派遣で働き始めたものの、職場見学時に説明されなかった失明のリスクがあることを知り、契約解除を希望する場合、その可能性はあります。日本の労働基準法に基づき、労働者は安全で健康な労働環境を享受する権利があります。職場見学時に説明されなかった重大なリスクがある場合、それは労働条件の重要な部分が明示されていないと見なすことができます。

契約解除の手続きについては、まず派遣会社に対して、リスクの詳細と契約解除の希望を書面で伝えることが重要です。その際、職場見学時の状況やリスクについての説明がなかったことを明確に述べる必要があります。派遣会社は、労働者の安全と健康を確保する義務があるため、あなたの要求を真剣に検討するはずです。

もし派遣会社が契約解除に応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。彼らに相談することで、法的な観点からのアドバイスや、必要に応じての調査を依頼することができます。

また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な専門知識を持ち、あなたの状況に最適な法的手段を提案してくれるでしょう。

最終的に、契約解除が認められるかどうかは、具体的な状況や法的な判断に依存します。しかし、労働者の安全と健康を確保することは、労働基準法の重要な原則であるため、あなたの要求が正当であると認められる可能性は高いです。