派遣会社の求人募集には、主に二つのパターンがあります。一つは企業が派遣会社に求人掲載を依頼するパターンで、これが最も一般的です。企業は自社のニーズに合わせて派遣会社に求人を依頼し、派遣会社はその依頼に基づいて人材を募集します。

もう一つのパターンは、派遣会社が企業に訪問して営業をかけることです。この場合、派遣会社は自社が持つ人材のポートフォリオを企業に提示し、企業のニーズに合う人材を提供することを提案します。この方法は、派遣会社が積極的に新規の企業との関係を構築するために用いられます。

あなたが新規企業の求人が少ないと感じる理由は、いくつか考えられます。まず、派遣会社は既存の契約を優先する傾向があります。既に関係が構築されている企業との契約を継続することで、安定した収益を確保するためです。そのため、新規の企業との契約にはリソースが割かれにくい場合があります。

また、派遣会社はリスクを避けるために、既に知っている企業との契約を優先することもあります。新規の企業との契約は、その企業の信頼性や安定性が未知数であるため、リスクが高いと判断されることがあります。

さらに、派遣会社は人材のマッチングに重点を置いています。そのため、既に知っている企業のニーズに合う人材を提供することが容易であり、新規の企業とのマッチングには時間と労力が必要となるため、その分、新規企業の求人が少なくなることがあります。

これらの理由から、派遣会社の求人募集は、既存の企業との契約を継続することを優先し、新規の企業との契約には慎重になる傾向があります。そのため、新規企業の求人が少ないと感じることがあるのです。