派遣契約と雇用契約の主な違いは、雇用関係の性質にあります。派遣契約は、派遣元企業と派遣労働者の間で結ばれる契約であり、派遣労働者は派遣元企業の従業員として雇用され、派遣先企業で業務を行います。一方、雇用契約は、雇用主と労働者の間で結ばれる直接的な雇用関係を指します。

具体的には、派遣契約では、派遣労働者は派遣元企業の従業員として雇用され、派遣先企業での業務は一時的なものであり、派遣期間が終了すると派遣労働者は派遣元企業に戻ります。これに対し、雇用契約では、労働者は雇用主の従業員として直接雇用され、雇用期間が終了するまで雇用主の下で業務を行います。

ご質問のケースでは、派遣契約が1ヶ月、雇用契約が2ヶ月と就業条件明示書に記載されている場合、派遣先から解雇される場合は、派遣契約の期間である1ヶ月前に通知されることになります。これは、派遣契約が一時的なものであり、派遣先企業が派遣労働者を解雇する場合は、派遣契約の期間に基づいて通知期間が定められるためです。

また、個別契約書と就業条件明示書の違いについてですが、個別契約書は、雇用主と労働者の間で結ばれる個別の雇用契約を指し、具体的な雇用条件や労働条件が記載されます。一方、就業条件明示書は、労働基準法に基づき、雇用主が労働者に対して明示すべき就業条件を記載した文書であり、労働者の権利や義務が明確になるように作成されます。

以上が、派遣契約と雇用契約の違い、および個別契約書と就業条件明示書の違いについての説明です。これらの違いを理解することで、労働者は自身の雇用形態や権利をより明確に把握することができます。