一般的な派遣社員が正社員登用されることは、確かに稀です。派遣制度は、企業が一時的な人材不足を補うために設けられたものであり、長期的な雇用を前提としていません。しかし、優秀な派遣社員が長期間にわたって活躍し、企業にとって不可欠な存在となった場合、正社員として採用することがあります。これは主に、その派遣社員のスキルや経験が企業にとって非常に貴重である場合に限られます。

また、派遣から3年経過した場合、派遣元が派遣先に対して正社員登用を勧告することがあります。これは、労働者派遣法に基づくもので、派遣元が派遣社員の雇用継続を促進するための措置です。しかし、この勧告に従って派遣先が実際に正社員登用を行うケースは、全体から見ると少数です。派遣先企業の雇用計画や経営状況、その派遣社員の業績やスキルなど、多くの要因が影響します。

業種によっても状況は異なります。例えば、IT業界など技術力が重視される業界では、優秀な派遣社員が正社員登用される可能性が高いです。一方、製造業など労働力が必要とされる業界では、正社員登用のハードルが高くなる傾向があります。

結論として、一般的な派遣社員が正社員登用されることは稀ですが、優秀な人材や特定の業界では可能性があります。また、3年経過後の正社員登用勧告に従って実際に登用されるケースは少数ですが、状況によってはあり得ると言えます。