派遣先から契約更新の有無がもらえていません。契約上は9月末までです。8月の2週目に派遣会社の営業が面談に来て、契約更新の希望を伝えましたが、就業先の上司が移動中でバタバタしているため、お盆明けに再度来ると言われました。先週、派遣会社の営業が来ましたが、まだ就業先の意向を聞けていません。9月に入ってから契約終了と言われた場合、何か派遣法に違反しますか？また、契約期間30日未満で派遣終了を伝えた場合の法的問題はありますか？

派遣契約の更新に関して、派遣会社が契約更新の有無を適切なタイミングで伝えない場合、それは派遣労働者の権利を侵害する可能性があります。特に、契約期間が30日未満で終了を伝える場合、派遣労働者は十分な準備期間を持てないため、法的に問題が生じる可能性があります。

日本の労働基準法によると、使用者は労働者に対して、解雇予告を行うか、または解雇予告手当を支払わなければなりません。解雇予告期間は原則30日以上ですが、契約期間が30日未満の場合、この規定は適用されません。しかし、派遣契約の場合、派遣労働者は通常の労働者と同様に、解雇予告や解雇予告手当の対象となる可能性があります。

具体的には、派遣会社が契約更新の有無を適時に伝えない場合、それは労働者の職業安定権を侵害する行為となり、労働基準法違反となる可能性があります。また、契約期間が30日未満で終了を伝える場合、派遣労働者は新たな職を探すための十分な時間を確保できないため、これも労働者の権利を侵害する行為となります。

したがって、派遣会社に対して契約更新の有無を催促することは適切です。また、契約期間が30日未満で終了を伝えられた場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働基準法違反の調査や是正措置を行います。

最後に、派遣労働者として、自身の権利を理解し、適切に行使することが重要です。労働者の権利を侵害する行為に対しては、法的手段を用いて対抗することが可能です。