派遣労働者の就業に関して、3年の期間制限があることは一般的に知られています。この制限は、派遣労働者が同じ派遣先で3年以上連続して働くことを防ぐためのものです。しかし、この制限を回避するために、派遣労働者がA派遣会社からB派遣会社に移籍し、同じ派遣先で働くことは、法的には許されています。これは、派遣会社が変更されることで、労働契約が新たに開始されるとみなされるためです。

ただし、このような移籍が頻繁に行われることで、派遣労働者の雇用の安定性が損なわれる可能性があります。また、派遣先企業にとっても、労働者の流動性が高まることで、業務の継続性に影響を与える可能性があります。したがって、このような移籍が一般的かどうかは、個々のケースによりますが、法的には許容されているという点で、ある程度一般的な方法と言えるでしょう。

派遣労働者としては、このような移籍を行う際に、自身の労働条件や待遇が変わらないか、また、派遣先企業との関係が良好に維持されるかなど、慎重に検討する必要があります。また、派遣会社側も、労働者の雇用の安定性を考慮し、適切な支援を行うことが求められます。