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今の派遣会社では初の職種でも過去に働いたことがある職種に近い仕事内容の場合、派遣担当にそれを伝えてスキルシートとは別にそのこともお伝え頂くことは可能なのでしょうか?

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対策と回答

2024年11月19日

はい、派遣会社に過去の類似経験を伝えることは可能です。派遣会社は、派遣社員のスキルと経験を正確に把握し、適切な仕事を紹介するために、詳細な情報を求めることがあります。そのため、スキルシートに記載されていない経験や、新しい職種であっても過去の類似経験がある場合は、派遣担当者にそのことを伝えることが重要です。これにより、派遣会社はあなたのスキルをより正確に評価し、適切な仕事を紹介することができます。具体的には、面接の際や、スキルシートを提出する際に、類似経験について詳しく説明することが有効です。また、その経験がどのように新しい職種に活かせるかを具体的に示すことも、派遣会社にとって有益な情報となります。

よくある質問

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派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか?

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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

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今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね?

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派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか?

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新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか?
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