あなたの状況は非常に困難で、精神的な負担も大きいことと察します。まず、パワハラ行為は絶対に許されるべきではありません。あなたが労基署に通報したことは正しい選択です。労基署はあなたの申し立てを調査し、必要に応じて会社に対して是正措置を求めるでしょう。

しかし、労基署の調査が完了するまでには時間がかかることがあります。その間、あなたの精神的な健康を守るために、以下のような対策を取ることをお勧めします。

1. 証拠の収集: パワハラの状況を証明するために、メールやチャットの記録、目撃者の証言など、できるだけ多くの証拠を集めましょう。
2. 心理的サポート: 職場のストレスに対処するために、カウンセリングやサポートグループを利用することを検討してください。
3. 上司や人事部への相談: 労基署の調査が進む中で、会社の上司や人事部に対して、あなたの状況を説明し、公正な扱いを求めることも重要です。
4. 法的相談: 弁護士に相談して、法的な観点からあなたの権利を守る方法を検討することも有益です。

また、あなたが言うように、他のパートのおばさんも同様の悪口を言っていたということですが、それがあなただけが異動になった理由であるかは不明です。会社の内部調査や労基署の調査がその点を明らかにするでしょう。

最後に、あなたが今の部署で指示がなく勝手に仕事をしている状態が続いていることは、職場環境の改善が必要であることを示しています。店長があなたの状況を理解し、適切な指示を与えるように努めることが求められます。

あなたの権利を守り、公正な扱いを受けるために、継続的に労基署や会社とのコミュニケーションを保つことが重要です。