職場でのイジメは、しばしば特定の個人を標的にすることがあります。これは、イジメる人が自分の身の安全を確保するために、特定の人を選んでいると考えられます。イジメの標的となる人は、しばしば社会的地位が低い、または組織内での影響力が弱い人であることが多いです。また、イジメる人は、標的となる人との関係性や、その人が自分に与える影響を考慮している可能性があります。例えば、イジメる人が標的となる人と険悪になると自分が困ると判断した場合、その人をイジメることは避けるかもしれません。このように、職場でのイジメは、しばしばイジメる人の個人的な好き嫌いや、自分の利益を最大化するための戦略的な選択に基づいていると考えられます。職場でイジメが発生している場合、組織はこれを認識し、適切な対策を講じる必要があります。イジメの被害者は、組織の支援や専門家の助言を求めることが重要です。