市役所の食堂でのお仕事において、求人票と実際の労働時間の不一致、タイムカードの欠如、給料の上昇の欠如、交通費の支払いの欠如、有給の自動付与の欠如、そして過度のプレッシャーと細かい指導についてお悩みのようですね。これらの問題は、労働基準法に違反する可能性があります。特に、タイムカードがないことは、労働時間の記録が正確に行われていないことを意味し、残業代の支払いが適切に行われているかどうか疑問が残ります。また、有給休暇は労働者の権利であり、自動的に付与されるべきです。これらの問題については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

一方で、土日祝日と年末年始が休みであることは、保育園の勤務証明を得るために非常に有利です。しかし、職場環境が過酷である場合、精神的な負担が大きくなり、仕事とプライベートのバランスを保つことが難しくなる可能性があります。

あなたが他の仕事を探すかどうかは、あなたの個人的な状況と優先事項によります。もし、現在の職場環境があなたの健康や幸福に悪影響を与えていると感じるなら、他の仕事を探すことを検討するのは理にかなっています。ただし、新しい仕事を探す際には、労働条件や職場環境をしっかりと確認することが重要です。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、自分の健康と幸福を最優先に考えることを忘れないでください。