中年期に入った方が肉体労働に従事する際、特に重労働や長時間の立ち仕事が続く場合、身体への負担は大きくなります。あなたのように、仕事開始から短期間で体調を崩してしまうケースは珍しくありません。特に、首、腰、指の関節など、日常的な動作に影響する部位が痛む場合、長期的な健康リスクが高まる可能性があります。

まず、現在の仕事内容があなたの健康状態に適しているかどうかを再考することが重要です。職場の安全衛生基準を確認し、適切な休憩や労働時間の配分が行われているか、また、重い物を持つ際の正しい姿勢や方法が指導されているかを確認することが必要です。

また、職場の環境や同僚との関係性も重要な要素です。店長がいない時に重労働が集中する状況は、労働環境の改善が必要であると考えられます。労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

1年という期間を設けて仕事を続けること自体は、特にあなたのように経済的な理由がある場合、合理的な判断と言えます。しかし、その間に健康を損なうことがないよう、定期的な健康診断や適切な労働環境の確保が不可欠です。

1年後の退職については、特に契約形態や職場の慣習によりますが、一般的には短期間での退職自体が問題視されることは少ないです。ただし、退職の理由やその後の計画を明確にし、可能であれば事前に上司や同僚に伝えることで、理解を得やすくなるでしょう。

最終的には、あなた自身の健康と長期的なキャリアプランを最優先に考えることが大切です。健康を損なうような仕事は、短期的な経済的利益に見合わない場合が多いため、適切なバランスを見つけることが求められます。