上司が変わるとルールが変わる理由はいくつかあります。まず、新しい上司は自分の経験や信念に基づいて、自分のビジョンを実現するために新しいルールを導入することがあります。これは、彼らが前の職場で成功した方法をこの新しい環境に適用しようとするかもしれないからです。次に、新しい上司は、組織の目標や戦略が変わったことを反映して、ルールを更新することがあります。例えば、会社が新しい市場に進出する場合、新しい顧客や市場のニーズに対応するために、ルールが変更されることがあります。また、新しい上司は、前の上司が設定したルールが効果的でないと判断し、それを改善するためにルールを変更することもあります。最後に、新しい上司は、自分の権限を示すために、ルールを変更することがあります。これは、彼らが新しい役割に適応し、自分の意思を反映させるための方法として行われることがあります。これらの理由から、上司が変わるとルールも変わることがあります。