同じ職場の男女が結婚した場合、どちらかが部署移動や転勤になることがあります。これは主に以下の理由によるものです。

1. 利益相反の回避: 夫婦が同じ職場にいると、利益相反の問題が生じる可能性があります。例えば、上司と部下の関係にある場合、公正な判断が難しくなる可能性があります。

2. 職場の風通し: 夫婦が同じ職場にいると、職場の風通しが悪くなる恐れがあります。他の従業員が夫婦の間での情報共有や意思決定に対して不信感を抱く可能性があります。

3. 職場のモラル: 夫婦が同じ職場にいると、他の従業員のモラルに影響を与える可能性があります。特に、夫婦の間での特権意識が生じると、他の従業員の不満を招く可能性があります。

4. 法的規制: 一部の業界や企業では、夫婦が同じ職場にいることを禁止する規則や法律があります。これは、上記の理由に加えて、企業の社会的責任を果たすためでもあります。

ただし、夫婦が同じ職場にいてはいけないという絶対的なルールはありません。企業によっては、夫婦が同じ職場にいることを認めている場合もあります。その場合でも、上記の問題を回避するために、夫婦が別々の部署に所属するなどの対策が取られることがあります。

結論として、同じ職場の男女が結婚した場合、どちらかが部署移動や転勤になることがありますが、これは主に利益相反の回避、職場の風通し、職場のモラル、法的規制などの理由によるものです。夫婦が同じ職場にいてはいけないという絶対的なルールはなく、企業によって対応が異なります。