この状況では、上司とあなたの両方に責任があると言えます。上司は、非喫煙者であるあなたの健康と快適さを考慮せず、タバコを吸ったことは確かに問題です。一方、あなたも、上司との対話を通じて問題を解決しようとする代わりに、即座に辞職を決めたことは、問題解決の視点から見ると適切ではありません。

日本の職場では、上司と部下の関係は非常に重要であり、上司の行動に対して直接的に反発することは、一般的には推奨されません。しかし、健康や安全に関わる問題については、適切な方法で抗議する権利があります。あなたの場合、まずは上司に対して、タバコの煙が苦手であることを伝え、可能な解決策を提案することが望ましいでしょう。

会社を辞める決断は、その後の生活や仕事の安定性に大きな影響を与えるため、慎重に行うべきです。今後、同様の状況に遭遇した場合には、まずは上司や人事部門に相談し、問題解決のための手続きを踏むことをお勧めします。

また、この経験を通じて、自分の権利や職場での適切な対応方法を学ぶ機会と捉えることも大切です。職場環境は多様であり、それぞれの状況に応じた柔軟な対応が求められます。今後の仕事生活では、この経験を活かし、より良い職場環境を築くために努力してください。