あなたの状況における上司の認識と世間の一般的なイメージについての疑問は、職場環境における学歴の扱われ方や、個人の評価に関する重要な問題を提起しています。まず、学歴に対する世間の一般的なイメージは、特定の大学の評価が高いとされることが多いですが、これは業界や職種によっても異なります。例えば、公務員や大手企業の採用においては、特定の大学出身者が多くなる傾向がありますが、これはその大学の教育内容やキャリア支援がその分野に適していることを反映していると考えられます。

一方、あなたの上司があなたの学歴に対して持つ認識は、個人的なコンプレックスや偏見に基づいている可能性があります。上司自身が三流大学出身という自己認識を持っていることから、あなたの学歴を利用して自己防衛的な発言をすることがあるかもしれません。このような状況は、職場におけるパワーハラスメントの一形態として認識されることがあり、組織の倫理や法規に違反する可能性があります。

あなた自身が法政大学を卒業し、現在の職場で満足していることは、あなたの能力や適性がその環境に合っていることを示しています。学歴はあくまでも個人の能力や適性の一部を示すものであり、それが全てではありません。あなたの上司の認識が世間のイメージに近いかどうかは、個々の状況や業界によって異なりますが、重要なのはあなた自身が自分の価値をどう捉えるかです。

職場においては、学歴よりも実際の業績や貢献度が評価されるべきです。あなたが現在の職場で成果を上げているのであれば、それがあなたの能力を最もよく表していると言えます。上司の発言が継続的である場合、それがあなたのモチベーションや業績に影響を与える可能性がありますので、組織の人事部門や上級管理者に相談することを検討することも重要です。

最終的に、あなたの認識が実情に近いと言えます。学歴はあくまでも個人の一部であり、それが全てではありません。あなたの能力や業績が、あなたの価値を最もよく表していると言えるでしょう。