
タイミーのキャンセル率が30%未満の募集に応募したいが、現在のキャンセル率が33%で、今日の仕事をすれば30%未満になる場合、応募しても問題ないでしょうか?
もっと見る
対策と回答
タイミーのキャンセル率が30%未満の募集に応募する際、現在のキャンセル率が33%である場合、今日の仕事を完了すればキャンセル率が30%未満になるという状況です。この場合、応募すること自体は可能ですが、募集者側の判断に影響を与える可能性があります。
まず、タイミーのキャンセル率は、応募者の信頼性を示す一つの指標となります。キャンセル率が高いと、応募者が仕事を確実にこなせるかどうかに疑問が生じる可能性があります。そのため、募集者はキャンセル率が低い応募者を好む傾向にあります。
しかし、今日の仕事を完了すればキャンセル率が30%未満になるという状況であれば、応募者はその旨を応募時に明記することが重要です。これにより、募集者は応募者の状況を理解し、キャンセル率が改善される見込みがあることを認識することができます。
また、応募者は自身のキャンセル率が高い理由を説明することも有効です。例えば、初めてタイミーを利用した際の不慣れさが原因であったり、特定の日程の仕事が急な用事と重なったためであったりする場合、その理由を説明することで、募集者の理解を得ることができるかもしれません。
最終的には、募集者の判断に委ねられますが、応募者が自身の状況を明確に伝え、キャンセル率が改善される見込みがあることを示すことで、応募の成功率を高めることができるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
あまり人と接することがない、簡単な仕事にはどのようなものがありますか?·
仕事ができるようになると、楽に仕事をこなせるようになりますか?また、できないうちは上司から多くのツッコミが入ることが予想されますか?·
個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?·
休憩時間が1時間と決まっているのに、1時間半休憩する人がいます。どう思いますか?·
新卒で配属された部署で、パワハラ行為を行う30代の先輩がいました。その先輩の心理状態と、私の悔しさを解消する方法を知りたいです。