職場での役割の変更は、特に大企業や多様な業務を持つ企業では珍しいことではありません。トヨタのような大企業では、従業員の多様なスキルや経験を活用するために、職務の変更が行われることがあります。このような変更は、必ずしも個人をバカにしているわけではなく、会社のビジネスニーズや個人の成長の機会を考慮して行われることがあります。

営業職に移ることで、新しいスキルを身につける機会が得られるかもしれません。また、技術的な知識を営業に活かすことで、顧客との信頼関係を築くことができるかもしれません。ただし、この変更が自分のキャリアプランや専門性に合っているかどうかを考慮することも重要です。

もし、この変更が納得できない場合や、自分のキャリアにとってマイナスになると感じる場合は、上司や人事部門に相談し、自分の考えや希望を伝えることが大切です。会社とのコミュニケーションを通じて、自分にとって最適な解決策を見つけることができるかもしれません。