突然の辞職者の仕事を引き継ぎ、さらに職場でのモラハラに直面している状況は非常にストレスフルです。まず、あなたの状況を理解し、あなたの感情を尊重することが重要です。職場でのモラハラは絶対に許されるべきではなく、あなたの権利を侵害しています。日本の労働基準法では、モラハラ行為は違法とされており、被害者はこれに対抗する権利を持っています。

また、突然の辞職者の仕事を引き継ぐことは、あなたの負担を増大させ、過労につながる可能性があります。過労は健康に深刻な影響を与えるため、自分の健康を優先することが重要です。

退職を考える場合、まずは現在の状況を上司や人事部に報告し、問題の解決を試みることが望ましいです。もし問題が解決しない場合、退職することは決して非常識ではありません。自分の健康と幸福を優先することは、決して間違った選択ではありません。

退職する場合、労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な手続きを適切に行うことが重要です。また、退職後の生活設計も考慮し、新しい仕事を探す時間を確保することが必要です。

最後に、あなたの状況を理解し、サポートする家族や友人に相談することも重要です。彼らはあなたの決断を尊重し、サポートしてくれるはずです。