突然の上司の不在により、彼の仕事を引き継ぐことになったという状況は非常にストレスフルですが、冷静に対処することが重要です。まず、会社から訴えられる可能性についてですが、一般的には、正当な理由なく辞めた場合でも、会社が訴えることは稀です。ただし、契約違反や会社の重要な業務に影響を与える場合は、法的措置が取られる可能性があります。そのため、辞める前に、会社の人事部門や法務部門に相談することをお勧めします。

次に、仕事の引き継ぎについてです。まず、上司が残したメモやドキュメント、電子メールなどを徹底的に調べ、彼の仕事の内容を理解しようとすることが重要です。同僚や他の部署のメンバーとコミュニケーションを取り、彼らが持つ情報や知識を共有してもらうことも有効です。また、会社のリーダーシップに対して、仕事の引き継ぎに必要な支援やリソースを求めることも大切です。

このような状況では、自分のストレスや不安を適切に管理することも重要です。定期的にリラックスする時間を取り、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することで、精神的なサポートを受けることができます。

最後に、この経験を通じて、自分のスキルや知識を向上させる機会と捉えることも重要です。新しい仕事を学ぶことで、自分のキャリアにおいて貴重なスキルを身につけることができるかもしれません。