日本の職場において、風邪などの軽度の病気で欠勤した際に上司から病院に行くよう指示されることは、必ずしも普通のことではありません。一般的に、風邪や軽い熱などの症状であれば、自己管理で回復することが多く、病院に行く必要性は低いと考えられます。ただし、職場の規則や上司の方針によっては、医師の診断書が必要な場合もあります。

あなたの場合、上司Bが病院へ行くことを強制しているようですが、これは過剰な要求と感じられるかもしれません。特に、病院が休診であったり、症状が軽度であるにもかかわらず病院へ行くよう指示されることは、不合理と言えます。

このような状況に遭遇した場合、まずは社内の相談室や人事部門に相談することをお勧めします。匿名での相談が可能な場合は、その方法を利用すると良いでしょう。社内で解決できない場合や、嫌がらせやパワハラの疑いがある場合には、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための公的機関であり、相談は匿名でも受け付けています。

また、職場環境全体が不健康であると感じる場合、労働組合に加入することも考えられます。労働組合は、労働者の権利を擁護し、職場の問題解決を支援する組織です。

最後に、自己の健康管理を第一に考え、無理な出勤を避けることが大切です。職場のルールや上司の指示が不合理である場合、適切な手段で自己を守ることが求められます。