同僚が定時より前に何も言わずに退社している状況について、どのように対処すべきかは難しい問題です。まず、その同僚が退社する理由を理解することが重要です。例えば、個人的な事情や健康上の問題があるかもしれません。そのため、まずは同僚と直接話し合うことをお勧めします。その際、退社の理由を聞き出すために、「最近、仕事の進み具合はどうですか？」といった間接的な質問から始めると良いでしょう。

もし、同僚が退社の理由を明確にしない場合や、その行動が職場のルールに反していると判断される場合は、上司に報告することを検討しても良いでしょう。ただし、報告する際には、事実を正確に伝え、個人的な感情や判断を交えないようにしましょう。例えば、「○○さんが最近、定時より前に何も言わずに退社していることに気づきました。」というように、客観的な事実のみを伝えることが大切です。

また、報告する前に、他の同僚が同じことに気づいているかどうかも確認しておくと良いでしょう。もし、他の同僚も同様に感じているのであれば、その情報を一緒に上司に伝えることで、より説得力のある報告になります。

最終的には、同僚の行動が職場のモラルや生産性に影響を与えるかどうかを考慮して、どのように対処するかを決定することが重要です。ただし、いずれの場合も、冷静に客観的に判断し、個人的な感情に左右されないようにすることが大切です。