バイト先の店長との関係が悪化し、辞めてしまいました。この判断は適切だったのでしょうか？

あなたの状況を理解すると、店長との関係が悪化したことでバイトを辞めたということですね。この判断が適切だったかどうかは、いくつかの視点から考える必要があります。

まず、店長との関係が悪化した原因を振り返ってみましょう。あなたが挙げた例では、店長がプライベートな話題に口出しをしたり、自分の価値観を押し付けたり、仕事上の判断を「言い訳」として受け取ったりしています。これらは、店長が職場において適切な距離感を保っていない可能性を示唆しています。職場はプライベートとは分けるべきで、個人的な価値観を押し付けることは適切ではありません。

次に、あなたが辞めることを選んだ理由を考えてみましょう。あなたは、店長との関係が悪化し、仕事の環境が不快になったために辞めたと述べています。これは、職場環境があなたの心理的安全性に影響を与えているということです。心理的安全性は、職場で働く上で非常に重要な要素です。不快な環境で働き続けることは、あなたのメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。

しかし、一方で、あなたが辞める前に新しいバイト先を確保していなかったという点も考慮する必要があります。次の仕事が決まっていない状態で辞めることは、経済的なリスクが伴います。あなたが学生であることを考えると、経済的な安定は重要です。そのため、次の仕事を確保してから辞めることが理想的です。

結論として、あなたの判断は店長との関係が悪化し、職場環境が不快になったという点では適切だったと言えます。しかし、次の仕事を確保していない状態で辞めたことは、経済的なリスクがあったと言えます。今後は、次の仕事を確保してから辞めることを心がけると良いでしょう。また、店長との関係が悪化した原因を振り返り、次の職場で同様の問題を避けるための対策を考えることも重要です。