あなたの状況を理解します。家庭の事情があり、頻繁に休むことになっていると、会社に迷惑をかけていると感じるのは自然なことです。しかし、仕事を辞めるかどうかは慎重に考える必要があります。

まず、会社とのコミュニケーションが重要です。会社に対して、家庭の事情を率直に話し、どのようなサポートが必要かを伝えることが大切です。会社が柔軟な対応を示す可能性もあります。例えば、勤務時間の調整や一時的な休職制度の利用などが考えられます。

次に、仕事を辞めることで生じる経済的な影響を考慮する必要があります。子どものためにお金を稼ぐことは重要ですが、仕事を辞めることで家計が圧迫される可能性もあります。そのため、仕事を辞める前に、他の収入源や節約策を検討することが大切です。

最後に、精神的な負担も考慮する必要があります。仕事と家庭の両立が難しい場合、精神的な負担が大きくなります。そのため、仕事を辞めることで精神的な負担が軽減されるなら、それも一つの選択肢として考えるべきです。

結論として、仕事を辞めるかどうかは、会社とのコミュニケーション、経済的な影響、精神的な負担などを総合的に考慮して決める必要があります。会社とのコミュニケーションを通じて、柔軟な対応が得られる可能性もありますので、まずは会社と話し合うことをお勧めします。