新卒で入社した会社を辞めたいという悩みは、多くの新入社員が経験する共通の問題です。まず、新卒で辞めることに関するデメリットについてですが、確かに転職市場での評価が下がる可能性や、次の就職活動で不利になることが考えられます。しかし、それよりも重要なのは、現在の職場環境があなたのキャリアや精神的健康に与える影響です。

あなたの状況を詳しく見てみましょう。食中毒とコロナによる休暇は、どちらも正当な理由です。有給休暇を取得する権利は労働基準法によって保障されており、あなたがその権利を行使したこと自体に問題はありません。上司からの言葉は、一見厳しいものですが、その背景にはあなたの休暇がチームに与えた影響や、あなたの仕事への姿勢に対する懸念があるかもしれません。

しかし、上司の言葉がパワハラに該当するかどうかは慎重に判断する必要があります。パワハラの定義には、相手の人格を否定する言動、業務上の正当な理由なく厳しい要求、または業務上の正当な理由なく差別や嫌がらせが含まれます。あなたの場合、上司の言葉に人格否定や差別的な要素が含まれているかどうかを考える必要があります。

あなたの性格がダメなのかという質問に対しては、性格自体が良い悪いで判断されるものではありません。重要なのは、その性格が職場でどのように受け止められ、どのように仕事に影響を与えるかです。あなたが自分の性格を改善しようと努力しているのであれば、それは非常に良いことです。

最終的に、辞めるべきかどうかの判断は、あなた自身が現在の職場環境が自分のキャリアや精神的健康にどのような影響を与えているかを考えることにかかっています。もし、現在の職場があなたにとって有害であると感じるのであれば、辞めることを検討するのも一つの選択肢です。ただし、辞める前に、職場の問題を解決するための努力をすることも重要です。例えば、上司や人事部との話し合い、あるいは職場環境改善のためのカウンセリングなどが考えられます。

結論として、新卒で辞めることにはデメリットがありますが、あなたのキャリアや精神的健康を第一に考えるべきです。現在の職場があなたにとって適切な環境でないと感じるのであれば、辞めることを検討するのも一つの選択肢です。ただし、その前に、職場の問題を解決するための努力をすることも重要です。