コロナワクチンの接種が職場で強制される状況において、会社を辞めるかどうかは個人の価値観や状況に大きく依存します。以下にいくつかの考慮点を挙げます。

1. 健康と安全: ワクチン接種に対する個人的な懸念がある場合、それが健康上のリスクとなるかどうかを医師と相談することが重要です。ワクチンの安全性や効果についての科学的な証拠を理解することも役立ちます。

2. 法的観点: 日本では、基本的にワクチン接種は個人の自由ですが、職場によっては特定の健康状態や業務上の必要性から接種を求める場合があります。このような場合、労働基準法や個人情報保護法などの関連法規を理解し、自分の権利を確認することが大切です。

3. 経済的安定: あなたの場合、貯金が8桁後半あるとのことで、経済的な余裕はあります。しかし、会社を辞めることで失業期間が長引く可能性や、次の仕事を見つけるまでの期間を考慮する必要があります。

4. 職業生活の継続性: 30代後半という年齢は、職業生活の中盤であり、この時期に仕事を変えることは、キャリアに影響を与える可能性があります。新しい仕事を探す際に、ワクチン接種の要件が他の企業でも一般的になっているかどうかを調査することも重要です。

5. 心理的側面: 会社を辞める決断は、心理的な負担も伴います。自分の決断に対する自信や、将来の展望を持つことが、この決断を下す上で重要な要素となります。

結論として、会社を辞めるかどうかは、上記の要素を総合的に考慮した上で、自分自身の価値観や状況に最も適した選択をすることが大切です。専門家のアドバイスを受けることも、このような重要な決断を下す際に役立つでしょう。