あなたの状況は非常に複雑で、個人的な問題と職場の問題が交錯しています。まず、上司の覗き趣味については、これは明らかにプライバシーの侵害であり、職場の倫理に反しています。このような状況は、職場環境の健全性を損ない、精神的なストレスを引き起こす可能性があります。次に、家庭の問題についてですが、あなたの母がその家で働いていることが、あなたの職場での立場に影響を与えているようです。これは、あなたの雇用が家族関係に基づいているという印象を与える可能性があり、職場での公平性に疑問を投げかけることになります。

このような状況で会社を辞めるかどうかは、あなた自身の判断に委ねられますが、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、上司の行為については、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することができます。プライバシーの侵害は違法であり、適切な対応を取ることができます。次に、家庭の問題については、あなたの母がその家で働いていることがあなたの職場での立場に影響を与えていると感じるのであれば、それはあなたの雇用の公平性に疑問を投げかけることになります。このような状況では、会社を辞めることも一つの選択肢です。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、自分の精神的な健康と職場での公平性を考慮することが重要です。もし、辞めることを選択するのであれば、その理由を明確にし、次のステップを考えることが大切です。また、辞める前に、会社の人事部門に相談し、辞める理由を明確に伝えることも重要です。これにより、あなたの立場を理解し、適切な対応を取ることができます。