職場で感情的になったり、泣いたりすることは誰にとってもありうることです。しかし、店長が「泣くなら帰れ」と言った場合、その指示に従うかどうかは慎重に考える必要があります。

まず、労働基準法により、労働者は正当な理由なく解雇されることはありません。店長の言葉が一時的な感情的な発言であり、あなたを解雇する意図がないのであれば、その指示に従う必要はありません。ただし、その場の状況や店長の性格、過去の経緯などを考慮する必要があります。

もし、店長があなたの感情的な状態を理解し、一時的に休憩を取ることを提案しているのであれば、それはあなたの感情を尊重する行為と言えます。その場合、休憩を取って感情を落ち着かせることは良い選択です。

一方、店長の言葉が過度に厳しく、あなたの感情を無視したものである場合、それは職場環境に問題がある可能性を示唆します。そのような状況では、労働基準監督署や労働組合に相談することを検討することも一つの選択肢です。

最終的には、あなたの感情と安全を最優先に考えるべきです。もし、その場にいることがあなたにとって過度のストレスとなるのであれば、一時的に離れることも一つの選択肢です。ただし、その後の対応については、冷静になってから考えることが重要です。