転職を検討する際には、給与の減少だけでなく、精神的な健康や家庭の状況も考慮することが重要です。特に、現在の職場でパワハラが問題となっている場合、それが長期的な健康に与える影響を考える必要があります。鬱状態に陥るリスクが高いと感じるなら、転職を検討することは合理的です。

新しい職場での適応については、人見知りであっても、新しい環境に慣れることができる可能性があります。特に、新しい職場が現在の状況よりも良い環境であれば、適応はより容易になるでしょう。また、保育園児がいる場合、就業時間や福利厚生が家庭の状況に合うかどうかも重要な考慮点です。

上司のパワハラに対して耐えるべきかどうかについては、個人の限界と健康状態を考慮する必要があります。前任者が鬱で退職したという事実は、その職場環境が非常にストレスフルであることを示しています。上司の定年まで耐えることが現実的でない場合、転職を検討することは合理的です。

最終的な決定は、あなた自身の健康と幸福、そして家庭の状況を最優先に考えて行うべきです。転職による給与の減少や新しい環境への適応の難しさは、現在の職場でのストレスや健康へのリスクと比較して考える必要があります。専門家の意見を聞くことや、転職エージェントと相談することも有益かもしれません。