会社が精神的、肉体的に病んでいる従業員を海外赴任させるべきかどうかは、複雑な問題です。まず、日本の労働基準法により、雇用主は従業員の健康を保護する義務があります。これには、従業員が病気や怪我をした場合に適切な対応を取ることが含まれます。海外赴任は、新しい環境への適応、言語の壁、文化的違いなど、多くのストレス要因を伴います。これらの要因は、既に精神的、肉体的に病んでいる従業員の状態をさらに悪化させる可能性があります。

また、企業は従業員のメンタルヘルスを重視し、適切なサポートを提供することが求められます。これには、心理的なケア、定期的な健康チェック、そして必要に応じて専門家の助言を求めることが含まれます。従業員が海外赴任に適しているかどうかを判断する際には、これらの要素を総合的に考慮する必要があります。

さらに、従業員の同意と自発性も重要です。強制的に海外赴任を命じることは、従業員の権利を侵害する可能性があり、法的な問題に発展する可能性もあります。従業員が自分の健康状態を正しく理解し、赴任に対して同意を得ることが重要です。

結論として、会社は従業員の健康と福祉を最優先に考え、海外赴任が彼らの健康に悪影響を及ぼす可能性がある場合には、そのような決定を避けるべきです。代わりに、他の適切な配置やサポート策を講じることが求められます。