あなたの状況において、先輩の行動がセクハラに該当するかどうかは、具体的な行動とその意図、そしてあなたの感じ方によります。シュシュやネイルについての発言、そしてヘルメットを被せようとする行為は、あなたが不快に感じている限り、セクハラの可能性があります。日本の労働基準法では、セクハラは禁止されており、被害者が上司や人事部に報告することで、調査が行われます。処分は企業の内部規定によりますが、通常は警告、懲戒処分、さらには解雇に至ることもあります。今後の対処法としては、まずはあなた自身が不快に感じる行為に対しては、その場で明確に拒否することが重要です。次に、信頼できる上司や人事部に相談し、状況を説明することです。証拠を集めるために、発言や行動を記録しておくことも有効です。また、サービス残業に関しては、法的には労働者の権利であり、無償での残業は違法です。あなたが定時で帰る権利を主張することは正当であり、それを尊重する職場環境を求めることは重要です。