
高卒社会人入社半年の女子です。職場の先輩(35歳くらいの男)についての相談です。以下のようなことはセクハラに値するのでしょうか。また、セクハラを上司に言ったらその人に対してどのような処分がくだるのでしょうか。1度目は髪の毛のことについてです。私は長髪で少しでも髪型をおしゃれにしたいためシュシュを使っています。するとその先輩から「あれ、〇〇さん髪の毛に何か、、あ、シュシュか」と言われました。別日に茶色のシュシュをつけていったら「あれ、〇〇さんシュシュ変えた?ごめん、昨日俺が言ったから?」と言われました。その発言にキモさが少し増しました。2度目はネイルについてです。その先輩は他の人と話しており私はその先輩の前を行ったり来たりして作業していました。すると突然、他の人と話してるというのに「〇〇さんその爪、あ、ネイルしているのか」と言ってきました。3度目はヘルメットについてです。私の職場は建屋から出る際ヘルメットを着用しなければなりません。そしたら、その先輩は「〇〇さんヘルメットしようね」と私の頭に被せようとしてきました。シュシュ、ネイルと容姿なことを言われ、しまいにはヘルメットを被せてくるということをされ今後も増えるのではないかと思い不安な気持ちです。また、セクハラとは関係がないのですが、いつも他の先輩方と定時で帰っているのですがその先輩方が定時の時点でおらず先に帰っていいか迷っているとその先輩から「〇〇さん帰んないの?」と言われたので「△△さんがいないので帰っていいかわかんないんですよね」と返しました。そしたら「〇〇さんってサービス残業って理解ある?」と言われたので「まあ理解はあります」と返しました。そしたら「それならよかった。サービス残業理解できない人もいるから、こういう時もねサービス残業つけたほうがいいんじゃない」と言われました。今後どのようにして対処していけばよろしいのでしょうか。
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対策と回答
あなたの状況において、先輩の行動がセクハラに該当するかどうかは、具体的な行動とその意図、そしてあなたの感じ方によります。シュシュやネイルについての発言、そしてヘルメットを被せようとする行為は、あなたが不快に感じている限り、セクハラの可能性があります。日本の労働基準法では、セクハラは禁止されており、被害者が上司や人事部に報告することで、調査が行われます。処分は企業の内部規定によりますが、通常は警告、懲戒処分、さらには解雇に至ることもあります。今後の対処法としては、まずはあなた自身が不快に感じる行為に対しては、その場で明確に拒否することが重要です。次に、信頼できる上司や人事部に相談し、状況を説明することです。証拠を集めるために、発言や行動を記録しておくことも有効です。また、サービス残業に関しては、法的には労働者の権利であり、無償での残業は違法です。あなたが定時で帰る権利を主張することは正当であり、それを尊重する職場環境を求めることは重要です。
