長年勤めた職場を退職する決断は、多くの場合、精神的にも肉体的にも大きな負担となります。特に、非正規雇用としての立場であった場合、正規職員との間に生じる不平等感や差別的な扱いは、さらにストレスを増大させる要因となります。あなたの場合、有給休暇の正当な利用に対しても、職場の人間関係が悪化し、精神的な負担が増したことが伺えます。

まず、有給休暇の利用は労働基準法に基づく権利であり、正当な理由であればいつでも利用することができます。職場の人間関係が悪化したことについては、その環境が健全でないことを示しています。あなたが法的に正しい行動を取ったことは、決して間違っていないと言えます。

新しい職場への転職については、半年更新の契約を選んだことで、少しずつ新しい環境に適応していくことができるかもしれません。また、仕事内容が変わることで、新たな挑戦と成長の機会が得られる可能性もあります。ただし、精神的な負担については、専門のカウンセリングを受けることも一つの選択肢です。職場環境や人間関係に関する問題は、一人で抱え込まず、専門家の助けを借りることで解決の糸口を見つけることができるかもしれません。

最後に、あなたの経験は決して無駄ではありません。過去の経験を糧に、新しい職場での自己肯定感を高め、前向きに進むことができるように心がけてください。