会社を辞める決断は、多くの場合、感情的な要因と経済的な要因が複雑に絡み合っています。あなたが提案しているように、辞める前に嫌いな同僚を辞めさせることで満足感を得るという考えは、一時的な感情の解消にはなるかもしれませんが、長期的に見ればあまり効果的ではないかもしれません。

まず、同僚を辞めさせるためには、その人が会社にとって重要でないと判断される必要があります。これは、その人の仕事の質や生産性、あるいは人間関係の問題など、多くの要因に依存します。あなたがその人を辞めさせるために何らかの行動を取ると、それが逆効果になる可能性もあります。例えば、その人が会社にとって重要な役割を果たしている場合、あなたの行動が会社にとって問題視され、あなた自身が不利な立場に置かれる可能性があります。

次に、感情的な満足感は一時的なものであり、長期的な幸福や満足感をもたらすものではありません。あなたが会社を辞める決断をしたのは、その環境があなたにとって不適切であるからだと思われます。その環境から抜け出すことで、新たな機会や成長の可能性を見つけることができるでしょう。それがあなたの長期的な幸福につながると考えられます。

最後に、職場における人間関係は複雑であり、一方的な感情や行動が全体の環境に影響を与えることがあります。あなたが嫌いな同僚を辞めさせるために行動を起こすと、それが他の同僚や上司にどのように受け取られるかわかりません。それによって、あなたの評価や信頼が損なわれる可能性もあります。

結論として、会社を辞める前に嫌いな同僚を辞めさせることで得られる一時的な満足感は、長期的な幸福や成功につながるとは限りません。それよりも、新たな環境や機会を探し、自分自身の成長や幸福に焦点を当てることが、より重要であると言えるでしょう。