はい、上司が大勢の前で部下の仕事のミスを非難する行為は、ハラスメントに該当する可能性があります。日本の労働基準法によると、ハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ、労働環境を悪化させる行為と定義されています。具体的には、身体的な攻撃、性的嫌がらせ、名誉棄損、侮辱、脅迫、差別、そして職場での公の場での非難などが含まれます。

上司が部下のミスを公の場で非難することは、部下の自尊心を傷つけ、職場環境を悪化させる可能性があります。これは、部下の精神的な健康にも悪影響を及ぼし、長期的には生産性の低下や離職率の上昇につながる可能性があります。

しかし、ハラスメントの判断は状況によって異なります。例えば、非難が建設的なフィードバックとして行われ、部下の成長を促す目的であれば、ハラスメントとは見なされない可能性があります。しかし、その場合でも、非難の方法やタイミング、頻度などが重要な要素となります。

もし、あなたがこのような状況に直面している場合、まずは上司との個人的な会話を通じて、その行為がハラスメントに該当するかどうかを確認することが重要です。それでも解決しない場合は、人事部門や労働基準監督署に相談することを検討してください。