はい、上司が正規社員と非正規社員に対して異なる態度を取ることは、パワハラの一形態と見なされる可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。あなたの状況では、上司が非正規社員に対して厳しい態度を取り、正規社員に対しては優しく接することが問題となっています。これは、雇用形態によって待遇が異なるという不公平感を生み出し、非正規社員の自尊心を傷つける可能性があります。

また、上司が自分の都合のみを優先し、部下の意見や提案を無視する傾向があることも問題です。これは、職場の民主的な雰囲気を阻害し、部下の士気を低下させる原因となります。さらに、上司が自分の私物を職場に持ち込む一方で、部下に対してはそれを禁止するという矛盾した行動も、職場の公平性を損なう要因となります。

このような状況では、まずは上司との直接のコミュニケーションを試みることが重要です。しかし、それが難しい場合や、状況が改善されない場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することを検討する必要があります。これらの機関は、職場におけるパワハラや不公平な扱いに対して、法的なアドバイスや支援を提供してくれます。

最後に、職場の雰囲気や上司の行動が自分の自信を失わせることがあるかもしれませんが、あなたの感じ方は正当であり、決して間違っているわけではありません。自分の価値を信じ、適切な手段で問題を解決することが大切です。