退職予定者の社内チャットアプリアカウント削除に関する上司の対応がパワハラに該当するかどうかは、状況によります。一般的に、在籍中の従業員が業務に必要なツールを使用する権利があると考えられます。ただし、アカウントの削除が業務上の必要性に基づく場合、単にパワハラとは見なされない可能性があります。しかし、削除の理由が明確でない、または個人的な理由に基づく場合、これはパワハラの一形態と見なされる可能性があります。

パワハラと判断された場合、訴えるためには、具体的な証拠が必要です。これには、上司からのメールやチャットの記録、同僚や上司との対話の記録、そしてパワハラが発生した状況を証明する他の証拠が含まれます。証拠が揃ったら、会社のパワハラ対策窓口や労働基準監督署に相談することができます。

また、会社のパワハラ対策に関する方針や手続きを確認し、それに従って行動することが重要です。会社がパワハラを認識し、適切な対策を講じない場合、法的措置を取ることも一つの選択肢です。ただし、法的措置を取る前に、弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることを強く推奨します。