パワハラとは、職場において上司や同僚が権力を利用して、部下や同僚を精神的に追い詰める行為を指します。あなたのケースでは、以前にいた部署の後輩である上司が、あなたのボーナスを減額したという状況です。これは、過去の関係に基づいて不当にボーナスが減額された可能性があり、パワハラの一形態と見なされることがあります。

パワハラに対して訴えることは可能ですが、その前にいくつかのステップを踏むことが推奨されます。まず、会社のパワハラ対策に関する規定や手続きを確認し、内部での解決を試みることが重要です。会社に対して、ボーナス減額の理由を明確にし、それがパワハラに基づいているかどうかを問い合わせることができます。

内部での解決が難しい場合、労働基準監督署や弁護士に相談することが次のステップとなります。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、パワハラに関する相談を受け付けています。弁護士に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができ、訴訟を起こすかどうかの判断を下すことができます。

訴訟を起こす場合、証拠の収集が非常に重要です。ボーナス減額の通知書、過去の査定結果、上司とのやり取りの記録など、すべての関連書類を保管しておく必要があります。また、同僚や上司からの証言も証拠として有用です。

最終的に、パワハラで訴えることは可能ですが、そのプロセスは複雑で時間がかかることがあります。したがって、まずは会社内部での解決を試み、それが難しい場合には労働基準監督署や弁護士に相談することが推奨されます。