初めての会社の忘年会で、新入社員としてコスプレをさせられ、上司から順番に60人ほどにお酌をさせられそうです。これはパワハラに当たりますか？また、パワハラで訴える場合、どのような準備をすれば良いですか？

日本の職場において、忘年会や新年会などのイベントでの行動がパワハラに該当するかどうかは、状況や行為の内容によります。コスプレやお酌を強制する行為がパワハラに該当するかどうかは、その行為が個人の尊厳を侵害し、精神的な苦痛を与えるものであるかどうかによります。

もし、コスプレやお酌の強制が極度の心理的圧力を与えるものであり、それが職場のルールや社会的規範に反するものである場合、それはパワハラと見なされる可能性があります。特に、その行為が新入社員に対して行われる場合、権力の不均衡を利用した不当な要求として捉えられることがあります。

パワハラで訴える場合、まずはその行為を記録することが重要です。具体的には、日付、時間、場所、行為の内容、加害者の名前、目撃者の名前などを詳細に記録します。また、その行為によって受けた精神的苦痛や身体的影響も記録します。

次に、会社のパワハラ対策担当部署や人事部門に相談することが考えられます。会社にはパワハラ防止のためのルールや手続きがあるはずですので、それに従って対応します。もし会社内での解決が難しい場合や、会社が対応に消極的な場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。

最後に、パワハラの訴えは個人の権利であり、その行為が社会的に認められたパワハラの定義に該当するかどうかが重要です。したがって、訴える前に十分な情報収集と相談を行うことが重要です。