人事異動に関するご質問について、以下の点をご考慮ください。

まず、個人的な理由での人事異動は、企業にとっても個人にとっても複雑な問題です。特に、出向社員としての立場では、会社の方針や業務上の都合が優先されることが多いため、異動が認められない場合もあります。しかし、あなたのように介護の必要性がある場合、会社側も柔軟に対応する可能性があります。

質問①について、出向元のA社が異動を認めない場合、B社の人事担当者があなたの状況を理解し、異動を進めてくれる可能性があります。B社内での異動は、A社の承認が必要ない場合もあるため、B社の人事担当者に相談し、可能な限りのサポートを求めることが重要です。

質問②について、出向社員の肩書きを解いてB社へ再就職することは、一つの選択肢として考えられます。ただし、これには再就職の手続きや条件が伴うため、慎重に検討する必要があります。また、再就職により異動が容易になるかどうかは、B社の人事政策やあなたのスキルセットにも依存します。

最後に、A社の意向については、他の社員も同様の悩みを抱えていることを考慮し、特別扱いを避ける方針であることが理解できます。しかし、介護の必要性は個人の生活に直結する重要な問題であり、会社側もこの点を理解し、可能な限りの配慮をすることが望まれます。

総合的に、B社の人事担当者との積極的なコミュニケーションを通じて、異動の可能性を探ることが重要です。また、再就職の選択肢も含め、あなたの状況に最適な解決策を模索することが必要です。