食品加工工場でのパート勤務において、Aさんから受けた指導がパワハラに該当するかどうかを判断するには、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、Aさんの指導がどのような内容であったかを確認することが重要です。Aさんが「このやり方違うから…！こんなやり方されたら私達が困るんだからね！」と言ったことは、仕事の質を高めるための指導である可能性があります。しかし、その言葉遣いや態度が過剰に攻撃的であったり、個人的な感情を含んでいたりする場合、パワハラの要素が含まれる可能性があります。

次に、Aさんの指導が一方的であったか、あるいは建設的なフィードバックを提供していたかを見ることも重要です。建設的なフィードバックは、問題点を指摘するだけでなく、具体的な改善策を提案するものです。Aさんが「なんだか粗ばかり探してるみたいになってごめんなさいね〜」と言ったことは、一方的な非難に近い表現であり、これもパワハラの一種と見なされる可能性があります。

さらに、Aさんの行動が他の従業員にも同様に行われているか、あるいは特定の個人に対してのみ行われているかを確認することも重要です。Aさんが「三年以上働いている人には同じような注意出来ないわ〜」と言ったことは、特定の個人に対してのみ厳しい指導を行っていることを示唆しており、これはパワハラの特徴の一つです。

最後に、Aさんの指導があなたの仕事の質や効率を向上させるためのものであったか、あるいは単にあなたを困らせるためのものであったかを考えることも重要です。Aさんが「ここ(職場)に来ると毎回怒られるな〜って思わないでね」と言ったことは、あなたの精神的な負担を増大させるような言動であり、これもパワハラの一種と見なされる可能性があります。

以上の点を踏まえると、Aさんの指導にはパワハラの要素が含まれる可能性があります。しかし、最終的な判断は、具体的な状況やAさんの全般的な行動を総合的に見て行う必要があります。もし、Aさんの指導があなたにとって過度に負担となっている場合は、上司や人事部門に相談することをお勧めします。