育休中に保育園の入園を予定している場合、会社の状況変化により週2勤務や復職不可となった場合の対応については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、保育園の入園申請において、復職予定で申請を行った場合、実際の復職先が異なると保育園の入園が取り消される可能性があります。これは、保育園側が家族の安定した経済状況を確保するために、復職予定を重要視しているためです。したがって、復職予定で申請を行った後に転職すると、保育園の入園が取り消されるリスクがあります。

次に、週2勤務で復職し、4月入園1ヶ月後に転職する場合、保育園の入園が取り消されるかどうかは、保育園の規定や地域の状況によります。一般的に、保育園は家族の経済状況の安定性を重視しますが、転職後も安定した雇用が見込める場合、入園を継続することがあります。ただし、待機児童が多い地域では、入園後すぐの転職が入園取り消しの理由となる可能性が高いです。

このような状況では、保育園に対して正直に状況を説明し、転職後の雇用の安定性を証明する資料を提出することが重要です。また、転職先の会社に対しても、保育園の入園を継続するための協力を依頼することが考えられます。

最終的な判断は保育園側にありますので、早めに保育園とのコミュニケーションを取り、可能な限り透明性を持って状況を説明することが求められます。