日本の職場では、個人的な生活と仕事の境界がしばしば曖昧で、特にパートタイム従業員にとっては、家庭の事情が職場に影響を与えることがあります。あなたのように、夫の転勤が自分の仕事に影響を及ぼす可能性を職場の同僚に話した際、冷たい反応を受けた場合、まずは冷静に対処することが重要です。

職場の雰囲気を変えるために、以下の点を考慮してみてください：

1. 事前の伝達：転勤が決まった後ではなく、あらかじめ同僚や上司に伝えることで、彼らがあなたの状況を理解しやすくなります。
2. 情報の共有：転勤の可能性やその影響について、具体的な情報を共有することで、同僚たちがあなたの状況をより深く理解できるようにします。
3. 職場のルール確認：会社の転勤や異動に関するルールを確認し、それに基づいて対応策を考えることも大切です。
4. 心理的サポートの利用：職場の人事部門や労働組合など、心理的サポートを提供している組織を利用することも一つの方法です。

また、職場の文化や同僚との関係性を考慮し、適切なタイミングで情報を伝えることも重要です。あなたの状況を理解してもらうために、誠実で開かれた態度を保つことが鍵となります。