10月1日から雇用の社保加入パートとして働いていますが、業務内容がハードで、勤務時間外の強制朝礼に不満があります。本採用前に退職したいと思っていますが、申し訳なさと不満の狭間で揺れています。強制朝礼で社訓を読まされることもストレスです。このような状況で辞めたいと思ったら続けるべきではないですか？また、同じような不満を抱えながら働いているパートさんはいますか？話を聞きたいです。

職場環境に不満を感じることは誰にでもあることですが、それが長期的なストレスや不満につながる場合、その職場を続けることが自分自身のためになるかどうかを真剣に考える必要があります。特に、業務内容が思ったよりハードであることや、勤務時間外の強制朝礼、さらには社訓を読まされることがストレスになっているのであれば、その職場が自分にとって適切な環境であるかどうかを再考する良い機会かもしれません。

まず、自分の不満やストレスの原因を明確にすることが重要です。業務内容がハードであることについては、それが自分の能力や体力に見合っているかどうかを考える必要があります。もし、それが自分の能力を超えているのであれば、その職場での成長の可能性を考えることも重要です。一方で、それが単に過重労働である場合は、労働基準法に基づいて適切な対応を取ることが必要かもしれません。

勤務時間外の強制朝礼については、それが会社のルールである以上、それに従うことが求められます。しかし、それが過度のストレスを与える場合は、会社に対してその状況を改善するように働きかけることも一つの選択肢です。また、社訓を読まされることについても、それが会社の文化である以上、それに適応することが求められますが、それが過度のストレスを与える場合は、会社に対してその状況を改善するように働きかけることも一つの選択肢です。

辞めたいと思ったら続けるべきではないかという質問については、それは個々人の価値観や状況によります。もし、その職場が自分にとって長期的に良い環境であると判断できるのであれば、それを続けることも一つの選択肢です。しかし、それが自分のストレスや不満を増大させる場合は、その職場を辞めることも一つの選択肢です。

最後に、同じような不満を抱えながら働いているパートさんについては、そのような状況は珍しいものではありません。多くの人が職場環境に不満を感じることがありますが、それをどのように解決するかは個々人の選択によります。もし、そのような状況で働いている人と話を聞きたいのであれば、職場の同僚や先輩に相談することも一つの方法です。また、インターネット上のコミュニティやSNSでも、同じような状況で悩んでいる人と話をすることができるかもしれません。