4年続いているパートを辞めたいです。責任者に言いたいですが、話したら、どうして？とかなんだかんだ話があり、結局グダグダになりそうで、それが怖くて話できません。パワハラ、陰口、嫌がらせがあり、入った当初から辞めたかったですが、4年たちました。生活があるので、近いのもあり辞めず我慢してきました。パート連中と責任者は風通しいいので、私が何か話するたびにパートに話しているようです。私にわからないように陰で笑ってる感じです。現場の責任者の立場の人は、辞めたい相談とか、辞めますと言われることには、一旦ひき止めることをして考える時間を作るようにするのですか？私はもう辞めたいです。休みの日も仕事のストレスで休まりません。

職場環境が悪く、ストレスを感じている状況では、まず自分の健康と安全を最優先に考えるべきです。辞めたいと思う気持ちは理解できますが、辞める前にいくつかのステップを踏むことをお勧めします。

1. 自己分析: なぜ辞めたいのか、具体的な理由を明確にしましょう。パワハラや嫌がらせがある場合、それを証拠として残すことが重要です。

2. 相談: 信頼できる友人や家族、さらには専門家（労働基準監督署や弁護士など）に相談することで、客観的な意見を得ることができます。

3. 会社との対話: 辞める意向を伝える際には、冷静で建設的な態度を保つことが大切です。辞める理由を明確に伝え、可能であれば改善策を提案することも一つの方法です。

4. 退職手続き: 退職する場合、会社の規定に従って手続きを行います。退職届を提出し、必要な書類を準備しましょう。

5. 次のステップ: 退職後の生活設計を考えることも重要です。新しい仕事を探す、転職する、または新しいスキルを身につけるなど、次のステップを明確にしましょう。

職場の問題は深刻であり、解決に時間がかかる場合もありますが、自分の健康と安全を守ることが最優先です。適切なタイミングで適切な方法で対処することが大切です。