パートで一カ月ですが、既に辞めたいです。辞めるのは勿体ないでしょうか？職種は経理で、辞めたい理由は上司が、優しい時は優しいですが、基本シビアで、緊張感を常に持ちながら仕事するのがしんどいこと（最初はゆっくりでいいといいながら、圧を掛けるような発言するため、嫌でも常に焦りながら仕事してます）。その割に終わった後やること無いみたいなことも普通にあり、この状況に疑問を感じてしまいます。また今パートで時給1200円ですが、当初より正社員を希望しており、来月から正社員にして頂けると遠回しに言って頂けてます。しかし下手したら新入社員より安い給料になる（総支給25以下）、可能もあり、給料新入社員より低い状況で、新入社員の仕事を教えることになったらと感じてしまいます。会社全体の事務員さんの給料も高くないので（23から25）期待は出来ません。経理の経験はあるため、業務自体さほど苦労しておらず仕事しており、上司から私ならすぐ出来る、みたいな発言もして頂けます。しかし給料見合わないなとか、考えてしまい。どう思われますか？

あなたの状況を理解しました。まず、職場環境についてですが、上司のシビアな態度や常に緊張感を求められる環境は、長期的にはストレスになります。特に、最初はゆっくりと仕事を進めていいと言われながらも、後から圧力をかけられるというのは、信頼関係の構築が難しくなります。また、仕事が終わった後に何もないという状況は、仕事の充実感が得られないことを示唆しています。

次に、給与についてですが、正社員としての昇格が見込まれているにもかかわらず、新入社員よりも低い給与が予想されるというのは、公平性に欠けると感じるのは当然です。また、会社全体の給与水準が低いことも、将来の昇給やボーナスに対する期待を下げる要因となります。

経理の経験があり、業務に苦労していないことは良い点ですが、それでも給与が見合わないと感じるのであれば、それはあなたの価値観と市場価値を反映していると言えます。

辞めるかどうかの判断については、まず自分のキャリアパスと価値観を再確認することが重要です。もし、この職場があなたのキャリア目標と合致していない、または精神的な負担が大きすぎるのであれば、辞めることを検討するのも一つの選択肢です。ただし、辞める前に他の選択肢も考慮することが大切です。例えば、上司や人事部とのコミュニケーションを通じて、職場環境や給与についての改善を求めることもできます。また、他の会社での求人情報を探して、自分の市場価値を確認することも有効です。

最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、自分の幸福とキャリアのために最善の選択をすることが大切です。