パワハラの被害に遭い、その後の対応も思うように進まず、現在は復職を控えている状況ですね。そのような状況での出社は非常に難しいと思いますが、以下の点を考慮して出社することをお勧めします。

まず、自身の健康を最優先に考えてください。ストレスが溜まっている状態での出社は、さらなる健康被害を招く可能性があります。医師の診断書や相談結果を持って出社することで、会社に対して自分の状態を理解してもらうことができます。

次に、出社後の対応についてです。辞める覚悟があるとのことですが、辞める前にしっかりとした手続きを踏むことが重要です。パワハラの訴えを再確認し、会社の対応を見守ることが必要です。また、辞める際には、辞表を提出する前に、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

最後に、出社時の態度です。冷静で落ち着いた態度を保つことが大切です。感情的になりすぎると、逆に不利な状況に陥る可能性があります。また、周りの人々との関わり方も重要です。適切な距離感を保ちつつ、必要な情報はしっかりと収集してください。

このような状況での出社は非常に困難ですが、自身の権利をしっかりと守り、適切な対応を取ることで、次のステップに進むことができると思います。