日本の職場では、残業が一般的に見られる現象です。これは、労働者が自分の仕事の熱心さを示す手段として、また会社に対する忠誠心を示す方法として見られることがあります。しかし、残業が過剰である場合、それは生産性の低下や会社の収支の悪化につながる可能性があります。

上司が残業について何も言わない理由としては、以下のようなことが考えられます。

1. 文化的な理由: 日本の職場文化では、労働者が自発的に残業することが評価されることがあります。上司がこれを阻止すると、労働者のモチベーションを低下させる可能性があります。

2. 管理上の理由: 上司が残業を制限するための具体的な方策を持っていない場合、彼らは何も言わないことがあります。また、残業を制限することで、仕事の質が低下すると考える場合もあります。

3. 法的な理由: 日本の労働基準法では、残業に対する制限がありますが、これが適切に適用されていない場合、上司は残業について何も言わないことがあります。

残業がサラリーマンの暗黙のルールであるかどうかについては、一概には言えません。確かに、日本の職場では残業が一般的ですが、これが全ての職場で当てはまるわけではありません。

あなたが正論を述べることで叩かれるかどうかは、職場の文化や上司の態度によります。しかし、正論を述べることは、職場の改善につながる可能性があります。ただし、その方法やタイミングは慎重に考える必要があります。

職場の改善については、まずは同僚や上司とのコミュニケーションを通じて、問題を共有し、解決策を模索することが重要です。また、労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの手段です。